Förra året beslutade EU om det så kallade lönetransparensdirektivet. Därefter har en utredning tillsatts för att ta ställning till hur direktivet ska införlivas i svensk rätt.

Lönetransparensdirektivet är ett minimidirektiv som togs fram av EU som en del i arbetet med att uppnå ett jämställt Europa och för att stärka principen om likvärdig lön för likvärdigt arbete mellan män och kvinnor, den så kallade likalöneprincipen.

Direktivet är tillämpligt i både offentlig- och privat sektor och syftar till att främja jämställdheten på arbetsplatser, öka transparensen och insynen i lönesättningen med målet att minska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

Ur innehållet:

  • Direktivets bakgrund och syfte
  • Lönestrukturer för att säkerställa likalöneprincipen
  • Insyn i lönesättning för:
    • arbetssökande arbetstagare
    • fackliga
    • allmänheten
    • myndigheter
  • Gemensam lönebedömning
  • Rätt till kompensation
  • Bevisbörda
  • Preskriptionstid
  • Sanktioner
  • Genomgång av den svenska utredningen
  • Konsekvenser för svensk arbetsmarknad

Tid: 12 november, kl 9-12
Plats: Teams. Tillsammans med Distans, Stockholm och Luleå

Föreläsare

Georg Frick, Frick HRconsulting

Arbetsrättskonsult, rådgivare och förhandlare. Georg är flitigt anlitad som rådgivare och föreläsare.

 

Georg Frick