Förra året beslutade EU om det så kallade lönetransparensdirektivet. Därefter har en utredning tillsatts för att ta ställning till hur direktivet ska införlivas i svensk rätt.
Lönetransparensdirektivet är ett minimidirektiv som togs fram av EU som en del i arbetet med att uppnå ett jämställt Europa och för att stärka principen om likvärdig lön för likvärdigt arbete mellan män och kvinnor, den så kallade likalöneprincipen.
Direktivet är tillämpligt i både offentlig- och privat sektor och syftar till att främja jämställdheten på arbetsplatser, öka transparensen och insynen i lönesättningen med målet att minska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
Ur innehållet:
- Direktivets bakgrund och syfte
- Lönestrukturer för att säkerställa likalöneprincipen
- Insyn i lönesättning för:
- arbetssökande arbetstagare
- fackliga
- allmänheten
- myndigheter
- Gemensam lönebedömning
- Rätt till kompensation
- Bevisbörda
- Preskriptionstid
- Sanktioner
- Genomgång av den svenska utredningen
- Konsekvenser för svensk arbetsmarknad
Tid: 12 november, kl 9-12
Plats: Teams.
Tillsammans med Distans,
Stockholm och Luleå
Föreläsare
Georg Frick, Frick HRconsulting
Arbetsrättskonsult, rådgivare och förhandlare. Georg är flitigt anlitad som rådgivare och föreläsare.
