Påverkan på företaget och inom rekrytering
Lönetransparensdirektivet skapades för att uppnå ett jämställt Europa och främja likvärdig lön för likvärdigt arbete mellan könen. Syftet är att öka transparensen i lönesättningen och minska ogrundade löneskillnader mellan könen inom EU.
Idag träffar vi Linda Wulff från Wndy som går igenom lönetransparensdirektivet med oss och vad det kan innebära för oss som företag, men framför allt hur det kan påverkar rekryteringsprocessen.
Jobbannonser, intervjufrågor, löneförhandlingar, kandidatupplevelsen – hur kan vi på bästa sätt förbereda oss för lönetransparensdirektivet?
Utifrån Lindas genomgång reflekterar vi kring de konsekvenser det får för oss.
Tid: 14 november, kl 9-12
Plats: Teams
Föreläsare
Linda Wolff är operativ chef, partner och HR-konsult på HR on demand-företaget Wndy. Linda är utbildad personalvetare med 25 års erfarenhet av nationella och internationella roller som HRBP, HR-chef och HR-konsult.
Genom åren har Linda jobbat med många rekryteringar, mest i Sverige men även i Ryssland, Finland, Polen och Storbritannien.
