Vi är glada att välkomna Malin Freiman Moezzi till Rekryteringsnätverket för att tala om inkluderande rekrytering. Malin kommer att utförligt diskutera rekryteringsprocessens avgörande betydelse i skapandet av en inkluderande arbetsmiljö.
Hon kommer att belysa hur genomtänkta rekryteringsstrategier inte bara kan förbättra organisationens mångfald utan även bidra till en mer dynamisk och innovativ arbetskultur. Vi får se konkreta exempel på framgångsrika metoder och verktyg som använts för att attrahera och behålla talanger från ett brett spektrum av bakgrunder.
Vi kommer att diskutera vanliga utmaningar som kan uppstå i rekryteringsprocessen och hur man kan överkomma dessa för att verkligen bygga en inkluderande arbetsplats. Diskussionen syftar till att ge oss insikter och praktiska verktyg som vi kan tillämpa inom våra egna organisationer för att främja en inkluderande kultur.
Vilka specifika utmaningar står du inför när det gäller att rekrytera för mångfald?
Tid: 30 januari 2025, kl 9-12
Plats: Teams
Föreläsare
Malin Freiman Moezzi är legitimerad psykolog och har 8 års erfarenhet av att jobba med organisations-psykologi och strategisk HR. Innan dess arbetade Malin på Migrationsverkets Asylprövningsenhet på Arlanda i 7 år. I sin yrkesroll idag hjälper hon chefer och HR att jobba mer inkluderande och evidensbaserat, oavsett om det handlar om att rekrytera nästa medarbetare, utveckla ledare eller få insikter om den interna kompetensen. Malin föreläser även för olika bolag och nätverk för att sprida kunskap om hur vi kan jobba mer rättvist och effektivt för att öka mångfald och inkludering.
