Normer inom rekrytering – vem får utrymme att synas?

Rekrytering är kommunikation – och kommunikation är alltid fylld av relationer, förväntningar och makt. När vi inom rekrytering leder samtal, intervjuar, analyserar och guidar kandidater genom en process både använder och påverkas vi av makttekniker, ofta helt omedvetet

Till träffen har vi bjudit in Pernilla Alexandersson, vd på Add Gender och certifierad makttekniker. Hon kommer att gå igenom nio olika maktaxlar – som i sig är strategier för förändring – och visa hur de påverkar mötet med kandidaterna.

Vi kommer särskilt att fokusera på handlingsutrymme. Makt påverkar direkt vilken möjlighet vi har att agera i en situation. Genom att förstå spelet mellan olika positioner kan du som rekryterare se till att kandidaten inte begränsas av osynliga normer, utan får utrymme att visa sin fulla potential.

Detta är en gemensam träff tillsammans med HR-nätverket Stockholm och fler exempel än rekrytering kommer att tas upp.

Denna träff kommer inte bara ger nya perspektiv på rekryteringsprocessen och vår roll inom HR, vi kommer också att få med oss konkreta verktyg för att bygga ett mer tillåtande och hållbart arbetsklimat.