Idag gästas vi av Anders Tapper, som har arbetat med C&B i över 30 år och är en av Sveriges starkaste kompetenser inom strategiska frågor inom området C&B, en nestor….
Tidigare Senior Konsult på Willis Towers Watson.
Framtidsspaning
Vi kommer att i detalj sätta programmet den 11/1, inom följande områden:
Anställningsformerna kommer att förändras och hur kommer det att påverka tillämpningen av C&B-verktyg?
- Färre blir fast anställda, företag kommer allt mer jobba med en mindre kärna av ledare och experter
- Gigg-ekonomin påverkar
- Ny LAS är på väg
- Vi kommer allt mer att jobba hemma och den sociala tillhörigheten till arbetsplatsen och företaget kommer att minska.
- Digitalisering ökar och påverkar
- C&B excel-ark blir allt mer fasta styrsystem i HRIT system
- Tjänsteförmedlare via digitala plattformar (Uber mm)
- Hur kommer företag att använda marknadsdata
- Det blir fler uppdragstagare som sätter sin egen lön/konsultarvode utifrån sitt marknadsvärde
- Fler startup-företag kommer att bildas, snabbare marknadsrörelser…
- Skattedriven ersättning. Lön är inte intressant utan aktier och motsvarande ersättningar baserade på företagets värde kommer att öka…
Aktuella C&B frågor som vi kan ta in inför och under mötet
Tid: 16 februari, kl. 9-12
Plats: Digital träff (tillsvidare)
Nätverksledare
Gärmund Sandberg har arbetat inom området Compensation & Benefits i över 30 år skaffat sig sin en mycket omfattande erfarenhet från både operativa och konsultativa befattningar inom Compensation, Benefit & Pension, både inom Sverige och internationellt.
Under 6 år arbetade han på Vattenfall Group som Senior Expert and Process Manager Compensation & Benefits for Executives, Global Compensation & Benefits Manager på BillerudKorsnäs och idag Senior Compensation & Benefits Specialist på Sandvik.
Tidigare Senior Konsult och konsultchef på Mercer och under 2000-talet var han även Personalchef på ONOFF och VD på Max Matthiessen Consulting.