Innehåll
- Förmåner; Vi går igenom vilka förmåner medlemsföretagen erbjuder sina anställda idag och funderar på att införa. I detta pass lägger vi även in förmån av semester/ledighet. Byta lön mot mer semester? Även frågan om att välja bort förmåner och istället få högre lön?
- Jobba kvar efter 65-67 år; Hur underlättar medlemsföretagen för personer att jobba
längre, efter pensionering? Är det viktigt att erbjuda detta och hur ser förmånerna ut för
dessa medarbetare? För och nackdelar? - Distansarbete; Hur ser anställningsavtalet ut? Vilka förmåner finns kvar i jämförelse mot tidigare?
- I mån av tid;
– HR analystic, det som vi inte fick tid till den 7 juni
– Kommer inflationen att påverka kommande avtalsrörelse
Nätverksledare
Gärmund Sandberg har arbetat inom området Compensation & Benefits i över 30 år skaffat sig sin en mycket omfattande erfarenhet från både operativa och konsultativa befattningar inom Compensation, Benefit & Pension, både inom Sverige och internationellt. Han har jobbat som Senior C&B konsult på Mercer under 7 år för att därefter gå över till Vattenfall Group under 5 år som Senior Expert and Process Manager Compensation & Benefits. Vidare som Head of C&B på Nobia AB och Global Compensation & Benefits Manager på BillerudKorsnäs samt Senior Compensation & Benefits Specialist på Sandvik. Sedan 2018 driver han ett eget konsultbolag.
Föreläsare
Helena Mattsson är beteendevetare och organisationskonsult med lång erfarenhet av att utveckla människor, grupper och organisationer. Hon har arbetat som beteendevetare inom företagshälsovård, drivit projekt med fokus på hälsofrämjande arbetsplatser och arbetat som HR-strateg med arbetsmiljö och ledarskapsutveckling. Idag arbetar hon som organisationskonsult på Ericson & Hjelte i Luleå med främst ledarutveckling och coaching.
Föreläsare
Helena Mattsson är beteendevetare och organisationskonsult med lång erfarenhet av att utveckla människor, grupper och organisationer. Hon har arbetat som beteendevetare inom företagshälsovård, drivit projekt med fokus på hälsofrämjande arbetsplatser och arbetat som HR-strateg med arbetsmiljö och ledarskapsutveckling. Idag arbetar hon som organisationskonsult på Ericson & Hjelte i Luleå med främst ledarutveckling och coaching.
