Vi slutför området Gratifikation och ersättningar i samband med patent.
Ingångslöner och löneutveckling för Civ Ing/Civ Ek/Jurister mm, sk Studenter…
- vilken lön startar de med och hur hanterar man löneutvecklingen,
- vilken roller går de in i … är det roller som är anpassade till deras erfarenhet vid till fället eller sätts de i roller som de ska växa i i de kommande 3-5 åren?
- Hanterar företagen deras löneutveckling i eller utanför den årliga revisionen eller sker det parallellt med extra medel?
Kommande lönerevision
- Var kommer det att skava
- Vilka fackliga parter kommer kräva mer än märket och varför
- Övrigt kring kommande lönerevision
Hur är C&B organiserad i företagen
Att ge rabatt (sänka premien för ITP 2 inkl ”10-taggarna”
- Hur påverkar det den anställde
- Hur bör ni agera mot anställd
- Vilka alternativ finns, för- och nackdelar
Tid: 15 december, kl. 9-13, inkl. lunch.
Plats: OBS! ÄNDRAT Digital träff via Teams
Nätverksledare
Gärmund Sandberg har arbetat inom området Compensation & Benefits i över 30 år skaffat sig sin en mycket omfattande erfarenhet från både operativa och konsultativa befattningar inom Compensation, Benefit & Pension, både inom Sverige och internationellt.
Under 6 år arbetade han på Vattenfall Group som Senior Expert and Process Manager Compensation & Benefits for Executives, Global Compensation & Benefits Manager på BillerudKorsnäs och idag Senior Compensation & Benefits Specialist på Sandvik.
Tidigare Senior Konsult och konsultchef på Mercer och under 2000-talet var han även Personalchef på ONOFF och VD på Max Matthiessen Consulting.