Psykologiska test i arbetslivet är ett omdebatterat ämne. Ofta blir diskussionen både polariserad och onyanserad. Dessutom är testmarknaden snårig och det kan vara svårt att orientera sig bland leverantörer, psykologiska teorier och snygga gränssnitt.
För att bilda sig en uppfattning om vilka typer av test som kan vara användbara i olika urvalsprocesser och hur testpoängen behöver hanteras kommer ett antal frågor att belysas:
- Vilka typer av test kan vara aktuella i samband med urval?
- Vilka egenskaper mäter dessa test och varför är de egenskaperna så viktiga i arbetslivet?
- Hur bör vi mäta dessa egenskaper?
- Vad innebär ”kvalitet” i psykologiska test och hur kan man avgöra vilka test som är ”bra” eller ”dåliga”?
- Varför är det som sker före och efter testning så viktigt?
- Hur rimmar test med mångfald och diskriminering?
Tid: 13 november 2025,
kl. 11:00-16:00
Plats: Clarion Hotel Sense
Föreläsare
Sofia Sjöberg är fil.dr i psykologi. Hon är specialiserad på testkonstruktion med särskilt fokus på bedömning av personlighet och intelligens i samband med urval och tillämpar ett personalekonomiskt perspektiv på personbedömningar i arbetslivet. Hon är med och driver Psychometrics Sweden AB som levererar plattformen Assessment Engine – en digital plattform för personbedömningar i arbetslivet – och arbetar med rådgivning inom urval, individuella differenser, test- och metodutveckling samt psykometri. Sofia är även medförfattare till boken Personlighet i arbete. Förstå drivkrafter och beteenden med femfaktormodellen.
