Tillitsbaserat ledarskap i praktiken

Tillitsbaserat ledarskap syftar till att lära sig inge förtroende och skapa en trygg arbetsmiljö för medarbetare att utvecklas i och prestera på toppen av sin förmåga.

Vad skulle hända om medarbetare kände sig fullständigt betrodda att agera i organisationens bästa intresse? Vad händer om de känner att deras ledare litar på dem, stödjer dem och vägleder dem på en resa mot framgång? Detta är kärnan i tillitsbaserat ledarskap.

Det handlar inte om att peka med hela handen eller att kontrollera varje litet steg som medarbetaren tar. Istället handlar det om att bygga broar av förtroende, om att vara en coach och en vägledare. Det handlar om att förstå, respektera och värdera varje enskild medarbetares bidrag till organisationen.

Några av de framstående dragen hos en tillitsbaserad ledare inkluderar: Tillit, Tillgänglihet, Transparens, Empati, Lyhördhet, Coachning, Lev som du lär.

Och varför är detta så kritiskt i dagens affärsvärld? fördelarna talar för sig själva:

• Högre motivation och engagemang.
• Förbättrad prestation.
• Minskad personalomsättning.
• Bättre psykiskt välbefinnande.
• Ökad innovation och kreativitet.

En organisation där varje medarbetare känner sig värderad, betrodd och stödd är inte bara en trevlig arbetsplats. Det är en arbetsplats som frodas.