Neurodiversitet & inkluderande rekrytering

Att anställa personer med neurodivergens är inte bara en fråga om inkludering – det är en strategisk fördel. Dessa medarbetare bidrar ofta med unika perspektiv, djup specialistkunskap och kreativ problemlösning som driver innovation. 

Under träffen kommer vi att börja med att skapa en gemensam förståelse för vad neuropsykiatriska funktionsvariationer (NPF) innebär – som till exempel ADHD och autism – och hur dessa kan påverka individers sätt att tänka, kommunicera och agera i olika sammanhang. Vi utforskar också begreppet neurodiversitet, som belyser styrkan i mänsklig variation snarare än att fokusera på avvikelser.

Med en gemensam grund utforskar vi gemensamt vilka utmaningar som finns inom rekryteringsprocessen när det gäller att inkludera personer med NPF. Vad i våra processer riskerar att sålla bort kompetens i onödan?

Vi delar erfarenheter, insikter och reflekterar tillsammans över hur vi konkret kan förbättra våra egna processer för att öppna upp för fler. 

Föreläser gör nätverksledare Karin Johansson som utöver sitt uppdrag hos Kompetensnätverk även utbildar organisationer om neurodiversitet i arbetslivet.