Intern rörlighet – det ”nya svarta” inom Talent Acquisition

Den här träffen fokuserar på intern rörlighet som en strategisk och praktisk del av TA-arbetet. Vi diskuterar varför intern rörlighet har blivit en konkurrensfördel för organisationer och varför det är avgörande att gå från fluffiga ord till att arbeta med detta på ett konkret och strukturerat sätt – samt vilken central roll TA kan spela för att få detta att hända.

Vi utforskar hur TA-funktionen kan ta en mer aktiv roll genom att agera som interna karriärcoacher, bygga pipelines med interna kandidater och identifiera medarbetare som vill och kan utvecklas vidare inom organisationen. Genom att skapa processer som underlättar intern rörlighet kan organisationer stärka engagemang och långsiktig kompetensförsörjning, i stället för att riskera att tappa duktiga medarbetare till andra arbetsgivare.

Några av de frågeställningar som kommer att diskuteras:

• Hur kan TA arbeta med att bygga pipelines av interna kandidater?
• Hur säkerställs en transparent och träffsäker process för intern rörlighet?
• Vilka praktiska verktyg och metoder kan användas för att implementera intern rörlighet som en naturlig del av TA-arbetet?

Syftet är att visa hur intern rörlighet kan bli en central del av TA:s uppdrag och bidra till ökad konkurrenskraft på en föränderlig arbetsmarknad.