Oavsett om det är i en rekryteringsintervju eller i det dagliga arbetet med medarbetare är samtalet och dess metodik ett redskap som kan bidra till fördjupad förståelse och lära oss mer om de människor vi möter i vår yrkesroll. Idag riktar vi fokus på samtalet under rekryteringsintervjun, hur vi spetsar den mellanmänskliga kommunikationen under intervjun för att komma ännu längre.
Vi träffar Karin Neuhaus, auktoriserad socionom med mer än 25 års erfarenhet av arbete med samtalet i centrum. I flertalet chefsroller i främst civilsamhället har Karin arbetat med rekrytering på alla nivåer, från rekrytering till frivilliga uppdrag till medarbetare och chefer. Karin kommer att gå igenom fördelar med att låta samtalet ta plats i rekryteringsintervjun. På vilket sätt kan den kompetensbaserade modellen bidra till ett gott samtal och vilka begränsningar kommer den med? Hur skapar vi ett tryggt och tillåtande rum i en rekryteringsintervju som ökar möjligheten att rätt kandidater tar sig vidare i processen?
Under träffen tittar vi på några enkla modeller för samtal och hur de kan komplettera den kompetensbaserade rekryteringsmetoden. Det finns självklart utrymme för övning och vi delar erfarenheter av tillfällen när samtalet hjälpt oss eller kanske tvärtom hindrat oss. Förhoppningsvis skiljs vi åt lite mer uppmärksamma på hur ett gott samtal kan erbjuda större möjlighet både för rekryteraren och kandidaten att välja rätt.
Tid: 7 maj 2025, 9-12
Plats: Teams
Föreläsare:
Karin Neuhaus är generalsekreterare för Astma- och Allergiförbundet. Karin är auktoriserad socionom och har arbetat med samtalet i centrum i hela sitt yrkesliv, under många år på BRIS som chef för enheten för stöd till barn och unga online. Rekrytering har och är en betydande del av chefsrollen och Karin har under många år fördjupat sig i kompetensbaserade rekryteringsmodeller och kombinerat dessa med samtalsmetodik.
