Hur skapar vi en digital strategi för lärande – Johan Skoglöf

Accelerande teknisk utveckling ställer högre krav på medarbetare att snabbt bygga nya förmågor och anpassa sig till ett alltmer föränderligt arbetsliv. 

Det har bl.a. lett till massiva investeringar i ny teknik för lärande. Tekniken möjliggör lärande som inte är begränsat till kurser och som sker av information från omvärlden, samarbete och erfarenheter i arbetet. 

Mikrolärande, Learning Experience Platforms, Sociala plattformar som Teams, Digital Adoption Plattforms och Talent marketplaces är exempel på ny teknik som möjliggör ett ökat lärande. 

Men hur använder vi den nya tekniken? 

Många företag rapporterar nu blandade resultat från satsningar på LXP och kursbibliotek som LinkedIn Learning. Användarna är helt enkelt inte vana och har inte förutsättningarna att driva ett ökat lärande själva. 

Därför är det viktigt att synsätt på lärande, kultur, arbetssätt och teknik följs åt.  

Under presentationen belyser jag hur vi tar fram en strategi för det digitala ekosystemet för lärande. En strategi som bidrar till organisationens mål och som tar hänsyn till kulturen. Jag förklarar hur teknik som t.ex. LMS, LXP, kursbibliotek, författarmiljöer och arbetsplattformar som Microsoft Teams samverkar för att accelerera lärande och skapa värde. Jag ger exempel från flera företag och beskriver stegen ni behöver ta.