Psykologisk trygghet i organisationer och arbetslag har stor betydelse för prestation, medarbetarnas engagemang och hur väl en organisation klarar av de utmaningar man ställs inför. Termen Psykologisk trygghet myntades av Amy Edmondson, professor på Harvard Business School, och definieras av hur trygg jag är att med vara sårbar inför andra.
På den här workshoppen kommer vi kort gå igenom
- Vad är Psykologisk trygghet är och varför har det betydelse
- Konkreta verktyg för ledaren som bidrar till att öka psykologisk trygghet i organisationen med hjälp av den evidensbaserade samtalsstilen Motiverande Samtal (MI). http://www.miinleadershipandorganizations.com
Tid: 10:45 – 12
Föreläsare
Fredrik Eliasson är socionom med över 20 års erfarenhet som chef, verksamhetsutvecklare och handledare. Han arbetar på FoU vid Statens Institutionsstyrelse och som konsult i egen regi specialiserad på ledarskaps- och organisationsutveckling, MI i olika tillämpningar och implementering.
Fredrik är en internationell expert på Motiverande Samtal (MI) och medlem i MINT (Motivation Interviewing Network of Trainers) och arbetar med att utveckla MI för ledare.
Anmälan
Gör din anmälan till nätverksdagen 19 maj direkt här nedan, eller klicka här för att öppna i nytt fönster