Transparenta löner och villkor – så påverkas du och din organisation

EU Pay Transparency – Arbetsvillkorsdirektivet 

EU-direktivet 2019/1152 

Arbetsvillkorsdirektivet ersätter det tidigare upplysningsdirektivet och innehåller nya bestämmelser om arbetsgivares skyldighet att lämna information till arbetstagare om anställningsvillkor. 

Redan idag har arbetsgivare enligt LAS en skyldighet att lämna skriftlig information till arbetstagare om de villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen. 

Syftet med de nya reglerna är att förbättra arbetsvillkoren genom att främja tydligare och mer förutsägbara anställningsvillkor. 

I Sverige implementeras i svensk rätt bland annat genom ändringar i LAS som trädde i kraft den 1 juli 2022. 

Seminariets innehåll

• Vi kommer att gå igenom grunderna i EU– direktivet 2019/1152(”Arbetsvillkorsdirektivet”) 
• Vilka effekter får den för arbetsgivarens skyldighet? 
• Hur kan arbetsgivare säkerställa att de nya kraven uppfylls? 
• Hur kommer det att påverka den anställde? 
• Blir det mer att göra för företagen att göra och kan företag hantera detta? Vi delar erfarenheter! 
• Blir det någon skillnad mot vad företag gör idag? 
• Hur kommer facklig part att förhålla sig till de nya direktivet? 

Målet med utbildningen är att du ska veta vad de nya direktiven innebär, vilka konsekvenser det får och vad du bör göra för att möta den nya villkoren.