Lärande som drivkraft för ständiga förbättringar

Hur stöttas och uppmuntras medarbetare till att experimentera, reflektera, samarbeta och ständigt utvecklas?

För att hänga med i en allt snabbare digitalisering behöver organisationer bli snabbare på att anpassa sig och ställa om. Här spelar organisationens lärande en avgörande roll. 

Hur går vi från ett kursfokus till att aktivt bidra till att utforma arbetet för lärande? Hur stöttas och uppmuntras medarbetare till att experimentera, reflektera, samarbeta och ständigt utvecklas?

Låter det intressant? Johan Skoglöf leder den här workshopen, delta på träffen den 10 maj och diskutera:

• Hur utmaningar, experimenterande, återkoppling och reflektion bidrar till ständig utveckling.
• Hur transparens, team-lärande, communitys och professionella nätverk bidrar till innovation.
• Konsten att lära av omvärlden för att ständigt förbättras.
• Kulturen som stöttar ständigt lärande, förbättring och innovation.
• Vad hindrar oss som arbetar med lärande att ställa om?