Rörlig lön och Bonus:
Diskussion och jämförelse samt en reflektion över värderingar som styr strategi runt rörlig ersättning. Långsiktighet eller korta resultatmål? Vi får också ta del av ett företag som verkar ha ett lyckat koncept på Performance Management/ prestationsbaserad ersättning.
Status lönetransparens direktivet och CSRD-rapportering:
Hur ligger vi till? Några nyheter? Tips på bra resonemang samt även gränsdragningar.
Tid: 20 april 2026
kl. 09:00-13:00
inkl. lunch
Plats: Central Hotel,
Vasagatan 38
Nätverksledare
Marie Zacharova har över 25 års erfarenheten av både operativa och strategiska HR-frågor och har stora delar av den tiden jobbat med Total Rewards i olika former. Hon har varit lokal operativ HR-chef i sju olika länder men även varit strategiskt ansvarig för HR-verksamhet i ett 20-tal länder.
Hon har en gedigen erfarenhet av nätverkande, bl.a. med uppdrag från EU i Bryssel. Marie uppdaterar sig löpande inom ämnet Total Rewards – just nu med en fördjupning i nya EUdirektiv samt en framgångsrik strategi för att införa dessa i ämnen som Hållbarhet, ”People Analytics” och AI inom HR-området.
