Från lönestress till trygga erbjudanden – TA som frontlinje i lönetransparens

EU:s lönetransparensdirektiv flyttar nu rakt in i rekryteringsprocessen. Kandidater förväntar sig tydlighet och lagstiftningen kräver logik. Samtidigt strävar vi efter flexibilitet, förhandlingsutrymme och en god kandidatupplevelse. Hur löser vi detta på bästa sätt?

Till vår hjälp har vi bjudit in Marie Lindvall, som arbetat mycket med rättvisa och effektfulla löner och förmåner.

Vi kommer att få ta del av:

• En konkret bild av vad lönetransparensdirektivet innebär för annonser, intervjuer och erbjudanden;
• Exempel och mallar för hur vi kan prata om lön i annons och första samtal, utan att lova för mycket eller förlora kandidaterna;
• Färdiga formuleringar (scripts) för svåra lönesamtal när kandidaten pressar, jämför sig med andra eller hänvisar till andra marknader;
• En tydlig karta över vem som gör vad inom TA, C&B och HR – så att vi slipper stå ensamma med lönefrågorna.

Målet är att vi ska gå från att känna oss reaktiva och osäkra i lönedialoger, till att tryggt kunna leda samtalet och vara den mest trovärdiga rösten i rummet när lön kommer på tal.

Stort utrymme kommer att ges till att hjälpa varandra framåt i vårt egna arbete på området.