Normer inom rekrytering – vem får utrymme att synas?

Rekrytering är kommunikation – och kommunikation är alltid fylld av relationer, förväntningar och makt. När du som rekryterare leder samtal, intervjuar, analyserar och guidar kandidater genom en process både använder och påverkas du av makttekniker, ofta helt omedvetet.

Till träffen har vi bjudit in Pernilla Alexandersson, vd på Add Gender och certifierad makttekniker. Hon kommer att gå igenom nio olika maktaxlar – som i sig är strategier för förändring – och visa hur de påverkar mötet med kandidaterna.

Vi kommer särskilt att fokusera på handlingsutrymme. Makt påverkar direkt vilken möjlighet vi har att agera i en situation. Genom att förstå spelet mellan olika positioner kan du som rekryterare se till att kandidaten inte begränsas av osynliga normer, utan får utrymme att visa sin fulla potential.

Detta blir ett tillfälle som inte bara ger nya perspektiv på er rekryteringsprocess, du kommer också att få med dig konkreta verktyg för att bygga ett mer tillåtande och hållbart arbetsklimat.

Detta är ett kortare pass än vanligt, 2 timmar. Under träffen bestämmer vi en uppföljande timme när vi ses och reflekterar kring vad som hänt sedan sist!