Framtidsspaning och aktuella frågor

Idag gästas vi av Anders Tapper. Anders har en av de bästa erfarenheterna inom C&B i Norden. Genom sina många år, totalt 18 år, som delägare i – Human Resource Services (HRS) har han varit med och utvecklat området C&B i allmänhet och i synnerhet utbildat många av de C&B specialister och chefer som vi kan se verka i Sverige och internationellt. Jag vill kalla honom Mentor, en av de få. Han är utbildad jurist med tingsmeritering i TR Södertälje, C&B Specialist på Scania, och ledande Director på Willis Tower Watson. Det är en ära att få Anders som gästföreläsare och ser framemot att vi tillsammans ska spana in i framtiden inom vårt område.

Framtidsspaning

Anställningsformerna kommer att förändras och hur kommer det att påverka tillämpningen av C&B-verktyg?

• Färre blir fast anställda, företag kommer allt mer jobba med en mindre kärna av ledare och experter
• Gigg-ekonomin påverkar
• Ny LAS är på väg
• Vi kommer allt mer att jobba hemma och den sociala tillhörigheten till arbetsplatsen och företaget kommer att minska.
• Digitalisering ökar och påverkar
• C&B excel-ark blir allt mer fasta styrsystem i HRIT system
• Tjänsteförmedlare via digitala plattformar (Uber mm)
• Hur kommer företag att använda marknadsdata
• Det blir fler uppdragstagare som sätter sin egen lön/konsultarvode utifrån sitt marknadsvärde
• Fler startup-företag kommer att bildas, snabbare marknadsrörelser…
• Skattedriven ersättning. Lön är inte intressant utan aktier och motsvarande ersättningar baserade på företagets värde kommer att öka…

Aktuella C&B frågor som vi kan ta in inför och under mötet