0760-16 77 60 | info@kompetensnatverk.se

Agenda:

  1. Skapa en lönestruktur med löneband
  2. Vilka befattningsvärderingsystem använder företag och varför?
    Exempel på leverantörer: Mercer/IPE/Grade-Aon/Bas, Willis T W—level
  • Varför införa befattningsvärderingssystem? Job Frame work Job Achitect… området har många namn…
  • Hur jobbar man med dessa?
    – Hur startar man ett projekt?
    – Nationella och internationella system och metoder
    – Intern eller extern kompetens, eller mix?
  • Vilka befattningar och nivåer omfattas av befattningsvärderingarna?
    – Kan man mixa olika befattningsvärderingssystem?
  • Hur är trenden bland företagen och leverantörerna av systemen

3. Bygga bonussystem

Comp & Ben-nätverket Logga

Tid: 1 juni, kl. 9-12
Plats: Digital träff

Gärmund Sandberg

Nätverksledare

Gärmund Sandberg har arbetat inom området Compensation & Benefits i över 30 år skaffat sig sin en mycket omfattande erfarenhet från både operativa och konsultativa befattningar inom Compensation, Benefit & Pension, både inom Sverige och internationellt.

Under 6 år arbetade han på Vattenfall Group som Senior Expert and Process Manager Compensation & Benefits for Executives, Global Compensation & Benefits Manager på BillerudKorsnäs och idag Senior Compensation & Benefits Specialist på Sandvik.

Tidigare Senior Konsult och konsultchef på Mercer och under 2000-talet var han även Personalchef på ONOFF och VD på Max Matthiessen Consulting.