L&D roller i rörelse: skapa struktur och trygghet i en tid av förändring

L&D förändras snabbt och många känner av en växande osäkerhet. Nya arbetssätt växer fram, AI förändrar förväntningarna på vår funktion och roller som tidigare varit självklara är plötsligt i rörelse. Samtidigt saknas etablerade branschstandarder för L&D roller. Titlar och ansvarsområden varierar kraftigt mellan organisationer och det finns sällan ett gemensamt språk för vad rollerna innebär. Det gör det svårt att beskriva eller jämföra kompetenskrav och skapa tydliga mandat, både för oss själva och för våra organisationer.

Under denna workshop får vi möjligheten att tillsammans hitta ett språk och en strategi för det som annars lätt blir osynligt. Vi kartlägger vilka roller som finns idag och hur de faktiskt fungerar i praktiken.

Genom att dela faktiska befattningsbeskrivningar och arbetsuppgifter från våra egna organisationer får vi syn på likheter, skillnader och luckor som annars lätt förblir dolda. Vi utforskar också vilka roller som kan behövas framöver och hur befattningsbeskrivningar kan formuleras så att de håller även när omvärlden förändras.

Vi undersöker frågor som ofta saknar forum i vardagen. Vad ansvarar vi för? Vilket mandat behöver vi? Hur kan rollutveckling stärka både lärandekulturen och vår egen professionella trygghet?

Du får med dig nya perspektiv på roller och kompetenser i L&D, tillsammans med konkreta idéer du kan ta vidare i din egen organisation. Efter träffen får du exempel på befattningsbeskrivningar, en sammanställning av framtidsspaningar och ett reflektionsunderlag att använda i dialog med chefer, HR och kollegor.

Under träffen använder Linnéa sin AI-assistent för att fånga mönster, frågor och perspektiv som uppstår i gruppen och som kan vara värdefulla att arbeta vidare med.