Uppföljning av lönerörelsen

Vi kommer att behandla 2 områden + lite tid till övrig fråga, som någon i nätverket har anmält.

Lönerevision 2020

Parterna inom industrin, kommuner och regioner är klara med sina löneavtal.

Vi kommer att gå igenom grundera i avtalen och diskutera hur ni företag kommer att hantera justeringarna, även de grupper som har sifferlöst avtal.

• Lönerevision enligt en matris, kombinera prestation med ration (medarbetarens lön i förhållande till befattningens löneläge)
• Några speciella satsningar för vissa grupper, vilka?
• Vad är otydligt i avtalet?
• Övriga frågor?

Ny arbetsplats – jobba hemma pga C-19 och ny trend efter ….

I samband med C-19 har hemarbete fått en helt ny innebörd, från att aldrig eller väldigt sällan jobba hemifrån till att nu mer eller mindre jobba 100 % utanför sin ordinarie arbetsplats.

En trendspaning säger att 30-40 % kommer fortsätta att jobba ”hemifrån” efter att C-19 är över.

Vilka frågor har HR och C&B fått att hantera både på kort och lång sikt?

• Arbetsplats
  • Utanför ordinarie plats
    • Arbetsmiljö, vad gör ni på ert företag för att skapa rätt arbetsmiljö?
    • Om medarbetaren inte har tillstånd (enligt företagets policy) att komma till sin ordinarieplats och inte har möjlighet att jobba hemifrån, vad ger ni då för alternativ?
    • Chefens krav på att följa upp, ledning och sociala frågor (fika och personalaktiviteter/trivsel)?
    • Kostnader för IT tjänster, kontorsmöbler samt dator och skärm?
    • Försäkringar?
    • Arbetstider?
    • Säkerhet både vad gäller arbetsplats som IT säkerhet?
    • Var ifrån får man jobba?
      • Sin ordinarie bostad?
      • Annan plats i landet eller från andra länder?
      • Hur ofta ska medarbetaren komma in till kontoret?
      • Om man tillåts att jobba från annan plats än ordinarie bostad, vad gäller;
        • Tjänsteresor och övriga kostnader?
        • Sätter ni några geografiska gränser, avstånd från ordinarie bostad och arbetsplats?

• Ersättningar för att ”tvingas” jobba hemifrån?
  • Arvode för IT tjänster och kontorsutrustning?
  • Subventionerade luncher mm som nu uteblir?

• Kommer ni ”krympa” antalet arbetsplatser?
• Vilka övriga frågor, regler och förhållningssätt ser ni behöver hanteras?