Agenda:
- Skapa en lönestruktur med löneband
- Vilka befattningsvärderingsystem använder företag och varför?
Exempel på leverantörer: Mercer/IPE/Grade-Aon/Bas, Willis T W—level
- Varför införa befattningsvärderingssystem? Job Frame work Job Achitect… området har många namn…
- Hur jobbar man med dessa?
– Hur startar man ett projekt?
– Nationella och internationella system och metoder
– Intern eller extern kompetens, eller mix? - Vilka befattningar och nivåer omfattas av befattningsvärderingarna?
– Kan man mixa olika befattningsvärderingssystem? - Hur är trenden bland företagen och leverantörerna av systemen
3. Bygga bonussystem
Tid: 1 juni, kl. 9-12
Plats: Digital träff
Nätverksledare
Gärmund Sandberg har arbetat inom området Compensation & Benefits i över 30 år skaffat sig sin en mycket omfattande erfarenhet från både operativa och konsultativa befattningar inom Compensation, Benefit & Pension, både inom Sverige och internationellt.
Under 6 år arbetade han på Vattenfall Group som Senior Expert and Process Manager Compensation & Benefits for Executives, Global Compensation & Benefits Manager på BillerudKorsnäs och idag Senior Compensation & Benefits Specialist på Sandvik.
Tidigare Senior Konsult och konsultchef på Mercer och under 2000-talet var han även Personalchef på ONOFF och VD på Max Matthiessen Consulting.