Lönerevision 2021
- Är ni klara med alla avtal?
- Hur har det gått?
- Var har det skavt?
- Krav på ersättning för att löneperioden blir flyttad från 1 april till 1 nov?
– Har omfattats av korttidsperimitering och fått lägre lön, krav på kompensation - Andra frågeställningar som ni förhandlar inom?
Jobba hemifrån, vad bidrar företag med för att underlätta hemarbetet…
Tjänstebilar
Vilken väg går ni i företagen
- El, Hybrid, Bensin (vad gör ni med dieselbilarna?)
- Eller avvecklar ni förmånsbilarna och om så, vilken ersättning ger berättigade?
- Vilka prislägen jobbar ni med?
– El och Hybrid kostar mer i inköp jmfr med bensinbilarna
– Kommer det kosta mer för företaget?
Skapa en lönestruktur med löneband
- Hur gör man?
- Vad har ni som företag gjort?
Nästa möte den 1 juni 2021 och förslag till agenda till den dagen.

Tid: 22 april, kl. 9-12
Plats: Digital träff

Nätverksledare
Gärmund Sandberg har arbetat inom området Compensation & Benefits i över 30 år skaffat sig sin en mycket omfattande erfarenhet från både operativa och konsultativa befattningar inom Compensation, Benefit & Pension, både inom Sverige och internationellt.
Under 6 år arbetade han på Vattenfall Group som Senior Expert and Process Manager Compensation & Benefits for Executives, Global Compensation & Benefits Manager på BillerudKorsnäs och idag Senior Compensation & Benefits Specialist på Sandvik.
Tidigare Senior Konsult och konsultchef på Mercer och under 2000-talet var han även Personalchef på ONOFF och VD på Max Matthiessen Consulting.